SGK’nın, 2024’te yaptığı toplam rapor ödemesi: 33,7 milyar lira
İlgili Kanunu’na nazaran, hizmet akdiyle çalışanlar ile kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılara Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş tabip yahut sıhhat konseylerinden istirahat raporu alınması kuralıyla süreksiz iş göremezlik ödeneği yapılıyor.
SGK, 2024’te hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle yaşanan gelir kaybının telafisi için sigortalılara toplam 33,7 milyar lira civarında süreksiz iş göremezlik (rapor) ödemesi yaptı.
ÖDEMELER SİGORTALININ BANKA HESABINA YA DA PTT’YE
İstirahat raporları SGK’nın e-Ödenek programıyla elektronik ortamda düzenlenip, ödemeler birebir sistem üzerinden sigortalının talebi alınmaksızın PTT Bank’a yahut sigortalılar tarafından SGK’ye bildirilen banka hesaplarına gönderiliyor.
Bu ödemenin, 3,8 milyar lirası iş kazası ve meslek hastalığı, 21 milyar liralık kısmı hastalık ve 8,9 milyar lirası analık kapsamındaki istirahat sebebiyle yapıldı.
BİR YILDA 90 GÜN SİGORTALI OLMAK ŞART
Sigortalılara hastalık ve analık hallerinde süreksiz iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için iş göremezliğin yahut doğumun olduğu tarihten evvelki bir yılda 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması kuralı aranıyor.
BORÇ OLMAMASI GEREKİYOR
Kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılara, iş kazası yahut meslek hastalığı ya da analık halinde süreksiz iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için ayrıyeten, genel sıhhat sigortası dahil prim ve prime ait her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekiyor.
İŞ GÖRMEZLİĞİN ÜÇÜNCÜ GÜNÜNDEN İTİBAREN ÖDEME YAPILIYOR
İş kazası yahut meslek hastalığı sebebiyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için süreksiz iş göremezlik ödeneği ödenirken, hizmet akdiyle çalışan sigortalılara hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için ödeme yapılıyor.
ANNEYE, DOĞUMDAN EVVEL VE SONRAKİ 8’ER HAFTA ÖDENİYOR
Hizmet akdiyle çalışanlar ile şirket ortakları hariç olmak üzere kendi nam ve hesabına çalışan sigortalı bayanın analığı halinde, doğumdan evvel ve sonraki 8’er haftalık müddette, çoğul gebelik halinde ise doğumdan evvelki 8 haftalık müddete 2 haftalık müddet ek edilerek çalışmadığı her gün için süreksiz iş göremezlik ödeneği veriliyor.
